Charte Qualité Envers nos Candidats

• Nous invitons le candidat à prendre un nouveau poste lorsque nous pensons en notre âme et conscience que celui-ci correspond à une évolution et à un épanouissement personnel pour lui.
• Durant toutes les étapes du recrutement, nous veillons à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures.
• Tenus au secret professionnel, nous nous engageons à respecter le confidentialité des informations que le candidat nous communique.
• Nous refusons pendant toute la phase de sélection, de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat.
• L’entretien se fait dans le respect de l’échange; le consultant s’engage à recourir à des techniques d’analyse dûment éprouvées et maîtrisées.
• Nous informons nos candidats de la progression du process de recrutement.
• Nous informons les candidats dès réception de leur candidature sur leurs droits d’accès, de modification et de suppression de leur candidature.
• Les contrôles de références ne sont effectués qu’avec l’accord préalable de nos candidats.
• Nous accompagnons nos candidats durant leur intégration dans l’entreprise.
• Nous restons toujours disponibles pour faire un bilan sur leur évolution les années suivantes.

Nos clients s’engagent également à respecter les candidats à travers :

• L’étude de toutes les candidatures transmises par le cabinet en excluant toutes données à caractère discriminatoire.
• Le descriptif de poste le plus précis et juste possible.
• Des informations fiables sur le contexte et environnement du poste.
• Des délais signifiants pour fixer les entretiens et en faire le retour.
• La qualité des entretiens.

La qualité de nos rapports avec nos clients et nos candidats est la garantie de nos partenaires de demain.